庇護工場常見的Q&A | 全國安養院資訊網

2018年3月18日—四、孩子進入庇護工場工作，有勞健保及退休金嗎？當然有！如前述，在庇護工場工作除薪資得依照產能核薪以外，其餘勞動條件皆比照勞基法辦理 ...

用聽的瞭解職業重建服務：EP0104你不能不知道的庇護工場[1]

一、庇護工場沒有發給基本工資，合法嗎？ 合法。依據身心障礙者權益保障法第四十條（身心障礙者薪資待遇），庇護性就業之身心障礙者者得依產能核薪，其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

二、在庇護工場工作，有就業年限限制嗎？ 沒有。基本上，在庇護工場工作除了薪資得依照產能核薪以外，其餘的勞動條件與一般員工相同。因此，在無違反公司規定的前提之下，在庇護工場工作是沒有就業年限的限制。

三、進入庇護工場工作，一定要考試嗎？ 要。依據身心障礙者權益保障法第三十四條，各級勞工主管機關對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果，提供庇護性就業服務。而職業輔導評量則透過相對公正的機制，由第三公正單位依據身障者的全方位能力進行專業評估，相關評量細節可參考庇護工場入場評量實務操作[3]。

四、孩子進入庇護工場工作，有勞健保及退休金嗎？ 當然有！如前述，在庇護工場工作除薪資得依照產能核薪以外，其餘勞動條件皆比照勞基法辦理。

五、庇護工場是訓練的地方，那能力進步後，薪水也會提高嗎？ 會。依據 100 年 5 月 3 日勞職特字第 1000507054 號函 「身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項」載明雇主至少每年一次重新評估庇護性就業者之產能，並檢視原定薪資是否調整；遇有調降，需敘明理由，並檢附前項第三款規定文件，再報直轄市、縣（市）勞工主管...