台北市私立安立老人長期照顧中心(養護型) | 全國安養院資訊網

一、目的：台北市私立安立老人長期照顧中心（養護型）(以下簡稱本機構)為保障性別工作權平等，防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護 ...

一、目的：

台北市私立安立老人長期照顧中心（養護型） (以下簡稱本機構)為保障性別工作權平等，防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷擾防治法施行細則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」訂定本措施。

二、本措施所稱性騷擾，包括：

(一)性別工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者：

1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

(二)性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同一項第二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。 性侵害、性騷擾行為適用性別平等教育法者，不適用本措施。

三、本辦法適用於本機構員工執行職務時，遭任何人性騷擾；及本機構員工，非因執行職務， 遭任何人申訴性騷擾事件。

四、受理申訴之處理程序如下：

(一)第2點所訂性騷擾事件之申訴，由受害人或其代理人向本機構 （部門或人員）提起...