「少數者」的瓶頸與挑戰—辦理律師轉任法官班課程有感 ... | 全國安養院資訊網

然而歷經10多年，法官的進用方式除了由檢察官轉任的人數略有增加外，還是停留在以考試進用者為主的方式，這樣的結果無法符合社會的期待，因此司法院在2011​ ...

編按：〈法官開講〉專欄自91期開闢，由法官朋友相互研擬議題、輪流主筆、邀約戰友撰文，以第一手的司法統計或法源資料，為讀者介紹、評釋各種司法實務的最新進程或改革成效。 1999年，全國司改會議作出「法官來源多元化」的結論，這也是官方與民間的普遍共識。但過去10幾年來，法官的進用方式除了檢察官轉任的人數有增加之外，仍多為考試進用。前（2011）年立法院通過《法官法》時，則又做出附帶決議，要求在《法官法》施行屆滿10年之後，考試進用的法官比例應降低到20%。這意味著，未來的法官進用將不再以考試為主要管道，而是多元來源（律師、檢察官、學者及公務員）的轉任。 然而，儘管法官多元進用的比例將增加，但在可見的這幾年裡，「律師轉任法官者」仍為法官界之中的「少數」，面對整體大環境與同儕壓力，不免有著諸多瓶頸與挑戰要克服。本文作者黃明展法官借調到法官學院辦事已逾1年多，除擔任律師轉任法官的職前研習班導師，並負責相關法規之修改及課程研擬等設計。他對於這些學員的心境移轉有著第一手的細膩觀察，同時也有不少律師轉任法官養成教育課程的操作心得，在此提出來與大家分享，並請不吝指教。 ［另，針對「如何透過遴選辦法將優秀律師挑選（吸引）出來以轉任法官，為法界帶入新思維與新氣象」等策略性思考，文後亦刊登黃瑞明律師之撰文。黃律師為法官遴選委員會的律師界代表，以民間角度提出公開甄試遴選辦法及自行申請轉任等程序之觀察、分析及建議。歡迎各界一併參考指教。］

1年多前從嘉義地方法院借調到法官學院（改制前為司法人員研習所）辦事，律師轉任法官職前研習是我兼辦的主要業務之一，就此項業務我除了擔任職前研習班的導師外，還負責修改職前研習相關法規，並重新設計整個研習課程及聘請講座，全新的工作讓我這個習於辦理審判事務的法官傷透腦筋，不過也因為全程參與，我對於律師轉任法官這個制度有更深刻的認識與感觸，以下我就野人獻曝，分享幾點我個人的心得。 一、律師轉任法官制度是在落實「法官來源多元化」政策 法官來源多元化是1999（民88）年全國司改會議所作成的結論，當時會提出此一呼籲主要是考量社會上普遍反應傳統經由考試進用的法官年紀過輕，社...