台塑公司企業社會責任-幸福人才 | 全國安養院資訊網

台塑公司相同職位/職等之女男員工薪酬比例...(E)提供企業特約商店優惠。(F)員工本人或親屬...(C)補助員工及眷屬至長庚醫院就醫、健康檢查費用。(D)大型 ...

為吸引各界優秀人才加入台塑這個大家庭，本公司提供優於同業之薪資水準，員工薪酬包括本薪、效率獎金、各項津貼、三節獎金及主管獎勵金等，並依公司營運績效及個人表現，每年發放3~7個月不等的年終獎金。

秉持兩位創辦人的經營理念，本公司訂有穩健的薪酬政策，每年依據公司整體營運績效、同業薪資調幅及參考物價指數等指標，制訂合理且具競爭力的薪資調幅，並綜合員工職位與相應之專業知識技能、績效表現、工作品質及時效、創新能力及計劃能力等因素進行評估，適當調整員工薪資待遇，提升員工生活水準。

另二級主管(含)以上中高階主管，其個人績效及主管獎勵金數額與各項永續指標項目(如：節能減碳、專案執行、創新發想、領導能力等)連結，將永續精神融入公司營運，以吸引、培育、留任人才，激勵員工持續創造績效。

此外，為優化本公司員工薪酬政策以利留才，並獎勵員工投資儲蓄，提早規劃退休理財，訂定「獎勵從業人員持股辦法」，鼓勵員工投資購買並長期持有公司股票，本公司每年提撥購股獎勵金予員工，與員工分享經營利潤，提高員工向心力，促進勞資和諧，以達共榮共存。

本公司薪酬待遇不僅高於法定基本工資外，並居業界中上水準。新進人員薪酬標準係其學經歷等條件訂定，秉持「女男同酬」精神，相同職位、職等級之男、女性新進員工薪酬比例為1：1，錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，並依工作性質給予相對應之薪酬。