同仁薪酬與福利 | 全國安養院資訊網

對於醫護同仁及退休同仁本人，享有就醫優惠4到6折，而同仁眷屬包含父母、配偶及未婚子女等，則享有6到9折之高額優待。育嬰留職停薪GRI401-3長庚醫療財團 ...

2-3-1. 薪酬結構 長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度，對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範，並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘，但不因性別不同而有所區分。 長庚醫療財團法人每年參考行政院主計總處「受雇員工薪資調查統計」、台灣醫院協會薪資調查資料，以及年度經營狀況研擬調薪標準。2019 至2022 年調薪比例（含慰勉金）高於4.3%，以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇，吸引並留任優秀的醫護人才。

薪酬政策 本院明訂「薪資管理辦法」及「各項獎金評核規範」，進行人員的敘薪作業，相關薪資調整由行政中心人資部參酌前一年度營運績效、本院同業間薪資水準，擬訂本院調薪金額及調整幅度，呈董事長核定後，據以辦理薪資調整作業。 主管級以上管理階層，依年度經營目標達成率，以「長庚醫院主管級人員主管獎勵金核配標準及評核原則」辦理，分配原則納入環境保護和社會責任( 包含勞雇關係) 及公司治理( 同儕比較) 經營績效相關內容進行評估，每年評估1 次，評估結果經董事會決議後執行。 長庚醫療財團法人獎金核發標準 長庚醫療財團法人固定發放三節獎金勉勵同仁，以慰勞醫護人員的努力與貢獻。 2-3-2. 多元的福利制度 長庚醫療財團法人不僅依循法規要求，提供同仁各項基本的勞工保險及全民健保等項目，也給予同仁自費參與人壽保險、醫療保險、傷殘保險、團體意外險等福利項目，以及於長庚醫療財團法人就醫看診補助以及健康檢查的優惠，針對資深敬業人員更發放紀念金幣，以資感謝與鼓勵。

員工福利健康檢查 長庚醫療財團法人提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務，因應不同部門的工作性質，規劃各項健康檢查套組，確保每一位同仁的健康狀況。其中，一般同仁除依照勞工健康保護等相關法令執行健康檢查，亦定期增加其他特殊檢查，提升同仁身體健康。同仁健康檢查後續管理，將會針對「健檢後的未到檢管理」及「健檢結果 異常管理」進行關懷...